Aus dem Schatten treten und zur Co-Creatorin werden: Wie Sie das komplette Konzept/Optimalbild der Kunstvermarktung in einem ungewöhnlichen Umfeld schaffen ● Arbeit mit den Bildern des Coachees ● Gedanken in eine sinnvolle Lösung übertragen ● Kreativität in einer funktionierenden Lösung innerhalb klar definierter Rahmen und Möglichkeiten
In diesem Coaching werden Sie meisterhaft in der Arbeit mit Bildern im Relationalen Coaching!

Ausgestaltung des beruflichen Wunschtraums und Portfolios innerhalb des persönlichen Lebensrahmens ● Arbeit mit der Relationalen Subjektivierung des Optimalszenarios, um den Kunden zu dissoziieren und seine Kreativität anzuregen
In diesem Coaching tauchen Sie ein in die Relationale Subjektivierung und erleben, wie der Coachee sich selbst in seinem Optimalbild immer weiter entlang seines Optimalszenarios verfeinert und ausgestaltet!

Wie kann ein sehr individuelles, erfolgreiches eigenes Unternehmen gestaltet werden? ● Wie wird es zum Erfolg gebracht? ● Komplette Entwicklung des Optimalbilds „Unternehmens“ ● Die Anwendung des Alter Ego in der Praxis
In diesem Coaching lernen Sie das Relationale Konzept des Alter Ego in der Praxis kennen (und wahrscheinlich lieben) – und erfahren, wie Sie es gewinnbringend einsetzen können.

Wieder zur Freude und Motivation im Beruf zurückfinden und diesen gegebenenfalls mit dem aktuell vorherrschenden Lebensfeld verbinden, speziell wenn andere Lebensbereiche wichtig werden (etwa wie hier nach der Geburt der Kinder) ● Geduld im Coaching und 100% Orientierung am Denken und am Rahmen des Coachee ● Die effektive Anwendung von Relational Empowering in der Praxis – in vielen, vielen Sequenzen
In diesem Coaching erleben Sie, wie Sie Relational Empowering in der Praxis erfolgreich anwenden, um Ihrem Coachee zu helfen, den ganz persönlichen Weg zu erschließen.

Viele, viele gute Ideen warten auf den Showdown: Wie die Schaffung dieses Showdowns erfolgreich gelingt ● Warum aus Relationaler Sicht auch dann ein neues Optimalbild erarbeitet werden muss, wenn es „nur noch um die Umsetzung“ geht ● Die Nutzung des Konzepts der inneren Stimmen in der Gestaltung eines neuen, gelebten Optimalbilds
In diesem Coaching erleben Sie das Konzept der inneren Stimmen im Relationalen Kontext und erleben, wie Sie das Konzept auch in einer herausfordernden Situation umsetzen.

Wie die Relationale Personifizierung des Vermarktungskonzepts und die Ausgestaltung eines „Konzepts“ als Optimalbild funktioniert ● Welche Dissoziierungseffekte auf diese Weise beim Coachee entstehen und wie diese genutzt werden können
In diesem Coaching erfahren Sie, wie Sie das Konzept zur Person und dafür wiederum ein Optimalbild gestalten, das den Coachee ausreichend dissoziiert, um eine gute Lösung zu finden.

Das Sonnenblumenprinzip im Relationalen Coaching: Die Gestaltung des Dialogs mit der eigenen inneren Freude, der Lust, der positiven Erfahrung, dem Erleben von Kompetenz und guten Gefühlen im beruflichen Handeln ● Schrittweises Herausschälen dessen, was gut funktioniert, was ein gutes Gefühl gibt, was Freude macht ● Einbettung des inhaltlichen Konzepts in ein Akquisekonzept als Erfolgsgrundlage
In diesem Coaching erleben Sie das schrittweise, stetige Erarbeiten von guten Erfahrungen und Kompetenzen und dessen Zusammenführen zu einem sinnvollen Konzept.

Wie sich die einzelnen Systeme innerhalb des Optimalszenarios gut voneinander abgrenzen lassen ● Wie wir das ICH-System, das im traditionellen Coaching häufig im „guten Leben“ oder gänzlich verloren geht, aufgreifen und im Relationalen Coaching sauber erarbeiten
In diesem Coaching geht es um die Sicherung des Zueinander Passens der unterschiedlichen Systeme, abgeleitet aus einem Optimalszenario.

Aus bisherigen Erfahrungen wird an einem kompletten funktionierenden Unternehmen gearbeitet, das zu 100% zu den Lebensanforderungen des Coachees passt ● Wie die Ableitung von Auswirkungen im Relationalen Coaching über den Relationalen Entscheidungsbaum funktioniert
In diesem Coaching lernen Sie die Anwendung des Relationalen Entscheidungsbaums in der Praxis kennen – und erfahren, wie Sie in der Praxis geduldig die Folgen jedes einzelnen Szenarios, jeder einzelnen Entscheidung entwickeln.

1 – Ein Neuanfang im beruflichen Umfeld
Aus dem Schatten treten und zur Co-Creatorin werden: Wie Sie das komplette Konzept/Optimalbild der Kunstvermarktung in einem ungewöhnlichen Umfeld schaffen ● Arbeit mit den Bildern des Coachees ● Gedanken in eine sinnvolle Lösung übertragen ● Kreativität in einer funktionierenden Lösung innerhalb klar definierter Rahmen und Möglichkeiten
In diesem Coaching werden Sie meisterhaft in der Arbeit mit Bildern im Relationalen Coaching!
2 – Den beruflichen Wunschtraum so gestalten, dass er zum optimalen Leben passt
Ausgestaltung des beruflichen Wunschtraums und Portfolios innerhalb des persönlichen Lebensrahmens ● Arbeit mit der Relationalen Subjektivierung des Optimalszenarios, um den Kunden zu dissoziieren und seine Kreativität anzuregen
In diesem Coaching tauchen Sie ein in die Relationale Subjektivierung und erleben, wie der Coachee sich selbst in seinem Optimalbild immer weiter entlang seines Optimalszenarios verfeinert und ausgestaltet!
3 – Die Ausgestaltung des eigenen Unternehmens unter Nutzung des Alter Ego
Wie kann ein sehr individuelles, erfolgreiches eigenes Unternehmen gestaltet werden? ● Wie wird es zum Erfolg gebracht? ● Komplette Entwicklung des Optimalbilds „Unternehmens“ ● Die Anwendung des Alter Ego in der Praxis
In diesem Coaching lernen Sie das Relationale Konzept des Alter Ego in der Praxis kennen (und wahrscheinlich lieben) – und erfahren, wie Sie es gewinnbringend einsetzen können.
4 – Zurückfinden zur kindlichen Freude und Motivation im Beruf
Wieder zur Freude und Motivation im Beruf zurückfinden und diesen gegebenenfalls mit dem aktuell vorherrschenden Lebensfeld verbinden, speziell wenn andere Lebensbereiche wichtig werden (etwa wie hier nach der Geburt der Kinder) ● Geduld im Coaching und 100% Orientierung am Denken und am Rahmen des Coachee ● Die effektive Anwendung von Relational Empowering in der Praxis – in vielen, vielen Sequenzen
In diesem Coaching erleben Sie, wie Sie Relational Empowering in der Praxis erfolgreich anwenden, um Ihrem Coachee zu helfen, den ganz persönlichen Weg zu erschließen.
5 – Berufliche Wünsche endlich in die Realität umsetzen
Viele, viele gute Ideen warten auf den Showdown: Wie die Schaffung dieses Showdowns erfolgreich gelingt ● Warum aus Relationaler Sicht auch dann ein neues Optimalbild erarbeitet werden muss, wenn es „nur noch um die Umsetzung“ geht ● Die Nutzung des Konzepts der inneren Stimmen in der Gestaltung eines neuen, gelebten Optimalbilds
In diesem Coaching erleben Sie das Konzept der inneren Stimmen im Relationalen Kontext und erleben, wie Sie das Konzept auch in einer herausfordernden Situation umsetzen.
6 – „Wie gestalte ich ein Vermarktungskonzept?“
Wie die Relationale Personifizierung des Vermarktungskonzepts und die Ausgestaltung eines „Konzepts“ als Optimalbild funktioniert ● Welche Dissoziierungseffekte auf diese Weise beim Coachee entstehen und wie diese genutzt werden können
In diesem Coaching erfahren Sie, wie Sie das Konzept zur Person und dafür wiederum ein Optimalbild gestalten, das den Coachee ausreichend dissoziiert, um eine gute Lösung zu finden.
7 – Die Erarbeitung einer lustvollen Berufung in einer neuen Stadt samt Akquisekonzept
Das Sonnenblumenprinzip im Relationalen Coaching: Die Gestaltung des Dialogs mit der eigenen inneren Freude, der Lust, der positiven Erfahrung, dem Erleben von Kompetenz und guten Gefühlen im beruflichen Handeln ● Schrittweises Herausschälen dessen, was gut funktioniert, was ein gutes Gefühl gibt, was Freude macht ● Einbettung des inhaltlichen Konzepts in ein Akquisekonzept als Erfolgsgrundlage
In diesem Coaching erleben Sie das schrittweise, stetige Erarbeiten von guten Erfahrungen und Kompetenzen und dessen Zusammenführen zu einem sinnvollen Konzept.
8 – Das ICH-System gut aufstellen in herausfordernden privaten Rahmenbedingungen
Wie sich die einzelnen Systeme innerhalb des Optimalszenarios gut voneinander abgrenzen lassen ● Wie wir das ICH-System, das im traditionellen Coaching häufig im „guten Leben“ oder gänzlich verloren geht, aufgreifen und im Relationalen Coaching sauber erarbeiten
In diesem Coaching geht es um die Sicherung des Zueinander Passens der unterschiedlichen Systeme, abgeleitet aus einem Optimalszenario.
9 – Entwicklung eines funktionierenden Unternehmens
Aus bisherigen Erfahrungen wird an einem kompletten funktionierenden Unternehmen gearbeitet, das zu 100% zu den Lebensanforderungen des Coachees passt ● Wie die Ableitung von Auswirkungen im Relationalen Coaching über den Relationalen Entscheidungsbaum funktioniert
In diesem Coaching lernen Sie die Anwendung des Relationalen Entscheidungsbaums in der Praxis kennen – und erfahren, wie Sie in der Praxis geduldig die Folgen jedes einzelnen Szenarios, jeder einzelnen Entscheidung entwickeln.
10 – Einen neuen, skalierten beruflichen Weg definieren und realisieren
Wie aus einer „Nicht-Situation“ („Das will ich nicht mehr“) der Dreh in die Gestaltung eines neuen beruflichen Wegs gestaltet, an der Praxis geprüft und in seiner Realisierung vorgedacht werden kann, sodass er schon ab morgen funktioniert und auch Plan B und C mit einbezieht ● Wie Sie dabei das Konzept der Utilisation von „allem, was schon da ist“, anwenden
In diesem Coaching lernen Sie das Konzept der Utilisation nach Milton Erickson (auch) immer dort anzusetzen, wo Sie eine Situation der Ratlosigkeit erleben.
11 – Die Arbeit am Tinnitus mit der Personifizierung des Symptoms als Botschafter
Das Tool der Personifizierung des Symptoms mittels der Relationalen Arbeit mit dem Botschafter, abweichend zum ursprünglichen Konzept von Gunther Schmidt/Milton Erickson ● Erleben Sie am Beispiel des Tinnitus, wie ein Krankheitssymptom im Coaching zu einem sinnvollen Botschafter/einer sinnvollen Botschafterin wird, mit der eine ausgezeichnete „Fernbeziehung“ erarbeitet werden sollte
In diesem Coaching erleben Sie entlang der Personifizierung des Symptoms, abgewandelt vom ursprünglichen Konzept von Gunther Schmidt/Milton Erickson, wie Sie im Relationalen Coaching zukunftsfokussiert und mit einem nachhaltigen „sofortigen Leben des Neuen“ an praktisch allen wiederholt auftretenden Krankheitssymptomen arbeiten können, die im Laufe des Lebens entstanden sind.
12 – Entscheidung zwischen 2 beruflichen Optionen
Die Relationale Arbeit an Entscheidungen ● Wie in der Praxis spielerisch herausgearbeitet wird, welche Option für den Coachee stimmig ist ● Die Prolongation der Entscheidung zur Sicherung der Passung zum Optimalszenario des Coachees
In diesem Coaching sehen Sie, wie das Entscheidungscoaching erfolgreich eingeleitet und durchgeführt wird.
13 – Gestaltung von KPIs und der persönlichen Organisation in der Selbständigkeit
Das eigene Unternehmen steht in seinen Grundzügen – jetzt geht es darum, die passenden KPIs und die persönliche Organisation so zu gestalten, dass sowohl das Unternehmen als auch der Coachee zufrieden sind ● Wie die konkrete Ableitung von Rahmen/KPIs auf Monate, Wochen, Tage funktioniert ● Wie der Kalender sinnvoll strukturiert werden kann ● Überraschend innovative Relationale Fragestellungen im Business-Kontext
In diesem Coaching treffen Relationale Coaching-Fragen und Business aufeinander und verbinden sich zu einer erfolgreichen Liaison. Erleben Sie, wie das funktioniert.
14 – Aufbau von Vertriebskompetenz mit einer neuen beruflichen Ausrichtung
Wie funktioniert Relationales Coaching bei der Aufbau von Kompetenzen, die noch nicht einmal in Grundzügen vorhanden sind? ● Wie wir sichern, dass wir konsequent in der Beratung ohne Ratschlag bleiben ● Das Relationale Konzept der virtuellen Experten in der Praxis
Sie lernen das Relationale Konzept der virtuellen Experten kennen und erfahren, wie Sie geschickt in der Beratung ohne Ratschlag bleiben.
15 – Entscheidung der beruflichen Weichenstellung
Was will ich wirklich? Was ist mir wichtig vor der Grundlage meiner persönlichen Lebensrahmenbedingungen? ● Der ungewöhnliche Umgang mit Entscheidungen im Relationalen Coaching ● Eine überraschende Neuordnung, welche die Entscheidung zu einem gelungenen Gesamtbild macht
In diesem Coaching erleben Sie, wie im Relationalen Coaching das Optimalbild der Entscheidung einfach übergeordnet wird und so eine Einheit für ein gutes neues Leben anstatt eines „Entweder/Oder“ entsteht.
16 –Die Arbeit an persönlichen „Eigenschaften“
Wie störende Gewohnheiten im Relationalen Coaching bearbeitet werden können ● Wie der entsprechende Ablauf in der Praxis funktioniert ● Wie wir Themen optimal-zukunftsfokussiert aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten können, um eine gute Zukunft herzustellen
In diesem Coaching gewinnen Sie Einblicke in die Relationale Arbeit „unter der Lupe“: Es geht um Details, um kleine Sequenzen, die jedoch sehr bedeutend für den Erfolg des Coachings sind!
17 – Erarbeitung der persönlichen Berufung nach Kündigung
Relationale Erarbeitung einer persönlichen Berufung entlang des individuellen Lebenskonzepts, Ideen und gelebter Kompetenzen ● Sicherung der Machbarkeit ● Sicherung des Lebens des Neuen
In diesem Coaching erleben Sie, wie die komplette Relationale Entwicklung einer beruflichen Zukunftsgestaltung von den ersten vagen Ideen bis zum Leben des Neuen, voll Kraft und Freude, funktioniert.
18 – Die Entscheidung für eine selbstgestaltete Zukunft mit Zwischenszenario
Wie der Turnaround der persönlichen Paradigmen im Relationalen Coaching funktioniert ● Die Themen Anerkennung und Selbstwert im Relationalen Coaching meistern ● Die Personifizierung des „ersten Schritts“, hier keinesfalls als „Maßnahme“ verstanden, sondern als Zwischenszenario und als Hebel, der eine wichtige und lebenswerte „Zwischenstufe“ für den Coachee darstellt ● Die Definition eines sinnvollen „Morgen“, um ins neue Leben zu starten
In diesem Coaching erleben Sie die Relationale Neugestaltung von Paradigmen in aller Intensität als Grundlagen für eine gute langfristige Zukunft.
19 – Gestaltung einer neuen Aufbauorganisation – Aufteilung eines Unternehmens in 2 Teams
Die sinnvolle Gestaltung einer Aufbauorganisation, die dem zukünftigen Unternehmensrahmen entspricht und sichert, dass das Unternehmen in Zukunft erfolgreich bleibt ● Die Rahmendefinition für das eigene abgeleitete Team ● Gestaltung eines Change-Prozesses in einem Coaching-Gespräch, der dann vom Coachee selbständig durchgeführt werden kann ● Die Vorbereitung der Gestaltung des Optimalbilds mit dem Team ● Die Vorbereitung des Gesprächs mit dem Kollegen, der das andere Team übernehmen sollte ● Die Erarbeitung des „Plan B“ im Change-Prozess: Sicherung des Funktionierens auch bei Nullbudget und in unsicheren Zeiten wie der Corona-Pandemie
In diesem Coaching erleben Sie die Gestaltung eines kleinen organisationalen Change-Prozesses, sodass dieser vom Coachee komplett in die Wege geleitet und umgesetzt werden kann. Darüber hinaus werden alle Randszenario-Eventualitäten mit vorgedacht.

20 – Erfolgreiche Gestaltung und Positionierung eines Unternehmenskonzepts
Die umfassende Arbeit an der neuen Selbstbeschreibung des Unternehmens als zentrale Grundlage für die komplette (berufliche) Neu-/Erfolgspositionierung ● Die Nutzung von Elementen des Relationalen „Films“ in Form der Website-Gestaltung ● Die sinnvolle Relationale Nutzung persönlicher Kompetenzen und Potenziale für die Einbeziehung in das Unternehmenskonzept
In diesem Coaching können Sie ausgezeichnet nachvollziehen, wie ein komplettes Relationales Positionierungscoaching samt Definition des Geschäftsmodells für ein Unternehmen funktioniert.