Sie sind bei IKOME Dr. Barth richtig, wenn Sie

  • Ihre Fach- oder Führungskräfte gezielt weiterentwickeln möchten
  • in Ihrem Unternehmen Fach- oder Führungskräfte fördern wollen und nicht wissen, wie Sie ansetzen sollen
  • Vorträge oder Workshops zu den Themen Personalentwicklung oder Konflikt-und Verhandlungsmanagement wünschen
  • nachhaltige und effektive Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen umsetzen oder einführen wollen ein strukturiertes Konfliktmanagementsystem implementieren möchten

Teamentwicklung und Führungskräftetrainings

Eine der Kernkompetenzen von IKOME liegt in der Mediation und der Lösung von Teamkonflikten. Als Spezialisten für die Konfliktlösung werden wir als „Feuerwehr“ für eskalierte Konflikte in Organisationen gerufen. In der Regel schwelen diese Streitigkeiten bereits seit einiger Zeit. Bei der Suche nach langfristigen Konfliktlösungen erweitern sich die Aufträge dann oft in Richtung Führungskräftetraining und Teamentwicklung. Denn in aller Regel unterstützen die organisationalen Gegebenheiten und das Umfeld die Verstetigung und Eskalation von hemmenden Konfliktlagen. Unsere Kunden forderten jedoch immer erst die Hilfe an, wenn es „zu spät“ war, die Lähmung des Teams bereits eingetreten ist.

Die typische Situation, die wir dann vorfinden, ist das Einfordern der Besinnung auf das fachliche und die Sachebene. Der Faktor  „Mensch“ wird als störend empfunden. Optimierte Arbeitsprozesse können Ihre Organisation jedoch nur voranbringen, wenn Sie in der Lage sind Ihr Team mitzunehmen und die Signale Ihrer Teammitglieder zu hören und zu verstehen.

Hören und Verstehen Sie die Signale!

Aufbauend auf diesen Erkenntnissen und Erfahrungen haben wir ein Programm entwickelt welches Ihre Führungskräfte und Ihr Team mit den nötigen Fähigkeiten ausrüstet, um die Signale von Unverständnis wahrzunehmen und proaktiv anzugehen. Außerdem entwickeln wir Ihre Führungskräfte bedarfsgerecht weiter, sodass Sie nicht nur eine „Standardweiterbildung“ als Führungskraft erhalten, sondern durch individuelles Coaching an ihren Schwächen arbeiten und ihre Stärken weiter ausbauen.

Gesprächsführung und souveräner Umgang mit Konflikten

Neben der klassischen Vermittlung von Führungskompetenzen steht der Mensch bei unseren Führungskräftetrainings im Mittelpunkt. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Entwicklung von Konfliktfähigkeit und der ressourcenorientierten Gesprächsführung. Diese Art der Führung ist besonders bei komplexen Anforderungen und Situationen von Vorteil.

Für wen?

Kleine und mittlere Unternehmen, Organisationen im sozialen Bereich

Besonders geeignet ist unser individuelles Programm der Führungskraftentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen im sozialen Bereich. Typisch für diese Organisationen ist, dass keine strukturierte Personalentwicklung betrieben wird. Hierfür fehlen die Ressourcen. Deshalb stehen Teamleiter vor der Herausforderung sich eigenständig, in unstrukturierter Form, die nötigen Kompetenzen anzueignen. Unsere über 10-jährige Erfahrung in der Beratung von KMU und im Sozialbereich hilft uns dabei, Ihre Führungskräfte sicher im Umgang mit Ihren Teams zu machen. Außerdem gehen wir ressourcenschonend mit Ihren Budgets um, da wir nur in dem Bereich weiterbilden, in dem tatsächlich Bedarf besteht.

Ihr Nutzen

  • Konzentration auf fachliche Herausforderungen
  • Funktionierende Teams
  • Konfliktfeste Organisationsstrukturen
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gesteigerte Mitarbeiterbindung
  • Niedrigere Konfliktkoste

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